Международный рынок труда и тенденции его развития
Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом:
Таблица 2
Сегменты международного рынка труда
|
Покупатели рабочей силы | |||||
|
ТНК |
Средние и мелкие предприятия развитых стран |
Предприниматели развивающихся стран |
Междуна-родные организации | ||
| Продавцы рабочей силы | |||||
|
Привилегированные работники |
х |
х | |||
|
Информационные работники, программисты и др. |
х |
х | |||
|
Специалисты средней квалификации |
х |
х |
х | ||
|
Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня |
х |
х | |||
|
Ученые, научные работники |
х |
х | |||
|
Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития |
х |
х |
х | ||
|
"Экспортные рабочие" стран Азии |
х | ||||
|
Нелегальные рабочие |
х |
х | |||
|
Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины) |
х |
х |
х | ||
|
Экологические "беженцы" |
х | ||||
|
Рабочие мигранты |
х |
х | |||
Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть: